مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات: كيف تُحسب على الراتب الأساسي
٢١ يوماً من الأساسي عن كل سنة من أول ٥ سنوات ثم ٣٠ يوماً، والمبلغ نفسه عند الاستقالة. بعد ١٠ سنوات وبأساسي 8,000 د.إ تبلغ المكافأة 68,000 د.إ.
فريق Hesab UAE · آخر تحديث 17 أكتوبر 2026 · قراءة 4 دقائق
مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات من أكثر ما يسأل عنه الموظفون قبل الاستقالة أو عند انتهاء العقد. والخبر الجيد أن القانون الحالي بسيط: الحساب على الراتب الأساسي، ولا تخسر شيئاً من المكافأة إذا استقلت بعد إكمال سنة.
القاعدة (المرسوم بقانون اتحادي رقم ٣٣ لسنة ٢٠٢١)
- تستحق المكافأة بعد إكمال سنة خدمة متصلة على الأقل.
- ٢١ يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- ٣٠ يوماً عن كل سنة بعد ذلك، وأجزاء السنة بنسبتها.
- لا تزيد المكافأة على أجر سنتين (24 شهراً).
- المبلغ نفسه سواء استقلت أو أنهى صاحب العمل العقد.
كم تستحق؟ مثال براتب أساسي 8,000 د.إ
| سنوات الخدمة | المكافأة |
|---|---|
| 1 | 5,600 د.إ |
| 3 | 16,800 د.إ |
| 5 | 28,000 د.إ |
| 7 | 44,000 د.إ |
| 10 | 68,000 د.إ |
| 15 | 108,000 د.إ |
| 20 | 148,000 د.إ |
المكافأة حسب سنوات الخدمة
لاحظ أن الحساب على الأساسي فقط، لا على السكن والنقل. لذلك إذا كان أساسيك منخفضاً والبدلات كبيرة، تكون المكافأة أقل مما يتوقعه كثيرون.
ما الذي يُضاف إلى المكافأة عند المخالصة
- أجر أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة.
- أجر فترة الإشعار إذا لم تعمل خلالها.
- أي رواتب أو مستحقات متأخرة.